Специалистов можно привлекать из-за границы, можно воспитывать самим, но есть и третий путь — аккуратный отбор. Для этих целей и был создан проект. Наше Подмосковье в этот раз представляют 105 конкурсантов — в 2017 их было 72. Это значит, что в области становится все больше амбициозных и уверенных в себе управленцев, готовых проверить свои навыки. В финале от Московской области на этот раз участвуют десять человек — из Красногорска, Дубны, Фрязина, Щелкова, Долгопрудного и других городов.

К участию в проекте присоединились и русскоязычные управленцы из стран ближнего и дальнего зарубежья — все они готовы связать свою судьбу с нашей страной и работать на ее благо. Изменился и сам подход к тестированию — он стал более объективным, увеличилось количество реальных кейсов — это отличный шанс проверить соискателей на практике. Профессиональный управленец должен обладать хорошими лидерскими качествами: «зажечь» и повести за собой людей, собрать экспертную группу и эффективную команду. Это понимают и организаторы конкурса — участникам необходимо реализовать социальный проект для решения актуальных проблем и развития гражданского общества. Одному это сделать практически невозможно — тут и пригодятся лидерские навыки.

Бывают случаи, когда уже взрослый человек, находясь на важной должности, решает изменить карьерные перспективы — для этого на конкурсе подняли возрастной ценз — теперь в «Лидерах России» могут попробовать себя люди до 55 лет.

Все наработки, которые здесь звучали, мы обязательно попробуем применить на практике. Вопросы, которые были заданы нашей группе: «Кого конкретно мы можем привести в экономику области?» и «Что сделать для появления новых инвесторов и роста экономики?» — одни из самых актуальных для Московской области. Группа справилась отлично, предложила исчерпывающий перечень решений. Участники — активные, мыслящие ребята. Им есть что рассказать, у них есть чему поучиться. Сложные задачи требуют профессионального подхода. Каким бы талантливым человек не был, без умения работать с большими объемами информации и брать на себя ответственность он не сможет эффективно реализовать себя на управленческой должности.